年前离职，年终奖金就泡汤，以前不理解年前离职同事的想法，现在总算体会当中的身不由己。拿捏不了的永远是时间点，机会不会永远逗留在原地等你，这就得看你迫切离开的决心。我曾在这里实习，没进来前希望自己能够再回来并待到退休。
N个月前就不停地投简历，多半是凉了，要不就面试后没回音，不然就搞个过关斩将，N次的面试，每一次都不同人但问的问题都大同小异，还有作业得完成，最后第四关我终于没被选上，不久就听闻此公司被收购了，朋友都恭喜我没被选上。有个猎头找上我并安排了面试，某家香港公司需要一个会中文、英文、粤语的，谁知在面试时竟然问我为何选择香港，这问题问得我有点招架不了，明明是你们/他们找我，当然我还是如实回答，是这份工作内容吸引了我，和香港并没有很大的关系。经理本身，除了粤语外，中文和英文都让我听得很吃力，所以我也不晓得我的英语自我介绍，他到底听懂了多少。
我在周日的下午把辞职信通过邮件递交了，上司发了隔天的15分钟会议邀请找我谈谈，例行流程而已。开场白是我没给他个安宁的周末，第一个问题：是不是到对家，是就得即可花园休假 ( Garden Leave ), 不是就继续完成你的离职通知期。 问题二： 你的薪资涨幅是多少，10%、20%、30%，为了让他死心我的官方回答是以上皆是。在他对我的薪资穷最不舍之际，我反问他我们有必要耗时在这问题吗？他说是为了了解市场行情，让人事部跟上脚步。我让他省省吧， 员工离开是因为你们两天一小裁，三天一大裁，根本和薪金无关, 他无语只能认可我的观点。顺便我也告诉他 counter offer 不曾在我的考量内。我的组长连请病假也给我发信息，问我是否不爽她经常把工作丢给我，让我再怎么不高兴也应该等年终奖金再离开，她所有的提问都得到了我模凌两可的官方答复。
我希望能够安静的离开，上司说办不到因为我得与同事交接，他们得知道，至于他们的嘴巴他管不了。 我们对话后的五小时，我的对话框弹出一个来自别的部门同事的疑问：听说你辞职了？我不愿意回答，也不愿意欺骗，这还得多谢我那不靠谱的上司。
不幸的在这段时间刚好手上有一个重点项目，因此我离职的消息被放大了好几倍，不是说公司没谁是替代不了的，怎么我的离开搞得很大件事似的。半年前我还对隔壁部门感兴趣，私下找了他们领导聊，无奈部门没预算；今天尽然告诉我没预算也可以请我，让我转过去，前提是继续把重点项目完成，我很潇洒地回了句: It’s too late, all about timing。天天裁员搞得人心惶惶，也许项目完成后，我的期限也到了。
我司的员工求知欲很强（简称三八）可惜没用在日常工作上，总喜欢问到哪里、做什么难不成是为了增加你茶余饭后的话题？不是搞神秘，更不是担心你能到我新东家搞什么花样，是因为没必要，如果我愿意告知，你不问我也会和你说。
离职的人总流行在最后一天发一封千言万语感激不尽的邮件给全公司，并留下自己的联络方式，退出各个群组又再一番感激。是真的舍不得离开，还是从众效应。我由始至终固执己见，安静地离开！
