工作遇到瓶颈或不顺心的事都会问自己工作为了什么。无它，不就为了生活养家糊口。毕业后，理所当然就应该找一份朝九晚五的工作，过上上班族的生活。如果你本身没有经济压力，那你还会工作吗？这就在于促使你工作的推动力是外在还是内在因素，外在推动力指的是金钱而内在的推动力一般是指工作的满足感或发挥的空间。
如果你身在的工作环境两者兼具，那岂不是可喜可贺？这可不一定，上班不只是把手头上的工作完成，它还包含了与同事间的互动，称之为人际关系，办公室斗争等才是让人心力交瘁。一般上班族的想法很简单，就只是要把手头上的工作完成，过程中自我学习提升，并没有要与张三李四较劲，博老板厚爱或加入什么派系对付谁和谁。可是，事与愿违，今时今日很难没遇到办公室政治，就算你再怎么时运高，还是无法和勾心斗角的人插身而过。
一件公司最恐怖的不是闹鬼，而是一些小人的领导层，把下属功劳占为己有，汇报时总是报喜不报忧，压迫下属通宵达旦完成不切实际的项目时间表。运气佳可以遇到一个提拔你的伯乐；相反的，就是上面提到的小人。
再来，最怕的就是遇到猪队友。敷衍塞责、态度懒散是他们的座右铭。不管你把产品/项目做的多么成功完美无缺，但行销部门和市场部门的同事就是不给力，没法把产品推销出去，导致业绩不佳，反咬一口说产品功能差，让他们销售不达标。年尾发花红时，老板就以此借题发挥告诉你今年收入不如预期，大家再加油拼一拼，明年再来吧！这一句明年再来不就抹杀你我这一年的努力？
如果这公司还有让你学习进步的空间就可以考虑留下，不然就可以骑卢找马，碰碰运气找个会珍惜你付出的老板。但小人和猪队友还是无法幸免。
