老板是一间公司的核心人物，他/她负责带领公司走向正确的轨道，出众的领导才能，明锐市场洞察力，分析和执行力强，对任何人事物都秉公处理，下属才会信服于你。但在你我的事业旅程里能遇到这样的一个老板, 还是得靠运气两个字。
几年前，我的一位老板除了是我部门的最高领导也是公司的CEO（简称C君）。在我刚进公司时，我第一次参与他的会议发现他有以上八九成的特点。他对每个项目都很严格，对事故发生都一一追根溯源，对于没有及时提供解决方案会大发雷霆，还好我们当时的部门经理是个办事能力超强，深得老板喜爱，可说是老板的左右手，只要老板一通电话，他都可以随时随地把问题迎刃而解。好景不长，C君害怕经理的光芒盖过他，于是经理的付出并没有获得相等的回报，每次答应的升职加薪都是只闻楼梯响，不见人下来，经理唯有另就高某。
C君当时的处境犹如断了右臂，就随便拉张三李四来替代经理的职位，正所谓蜀中无大将，廖化作先锋。这所谓的经理每天都成为C君发泄的对象，被骂得在我们小的面前无法抬头。经理之后拉拢他的朋友加入我们部门担任副经理一职，想说可以分担C君的挨骂。从此，整个部门犹如失了灵魂的躯壳，他们俩并不是真正想解决问题的，只是敷衍了事，一年过去了都没有业绩。他们俩每次开会都报喜不报忧，以C君的才智当然知道他们说谎，但却照单全收。一旦你向C君坦诚真相，他反而会脸色变黑。比尔·盖茨曾说过，CEO最重要的角色就是聆听坏消息，如果你选择逃避，久而久之，下属就不再向你坦诚，这就是残局的开始。
C君没辙就只能将就凑合，每次开会都不断和我们说，别担心，我们目前是在向正确的轨道迈进了。我们的产品在同行是遥遥领先，此话一出，我突然觉得他的催眠功力无人能比。如果真的如他所说，公司管理层就不会用卑鄙的手段逼他人辞职，员工享有的福利一一被剥削，产品部门不会一直处于冬眠状态，没新产品推出市场。
那家公司是家族企业，项目资金来自董事们，C君本身没有决定权，犹如傀儡。每当供应商的付款期限到来之际，C君都会特地把一些芝麻绿豆的小事无限放大，目的就是拖延付款，因为他没法从董事那里获得资金。此刻，他会再催眠我们，让我们赞同于他，与他同一阵线。这样一来，我们与供应商的关系都处于恶劣状态，项目停滞不前，C君再倒回来向我们兴师问罪，身为下属的我们只能哑子吃黄莲。他计划的项目并不着重于盈利，而是为了建立他个人形象。
你可能会怀疑我是否是你的同事，怎么会把你老板描述得那么贴切，无他，因为世上没几个愿意聆听坏消息的比尔·盖茨。C君不愿意接受自己的错误、阻遏对他地位造成威胁的下属是导致他寸步难行的主因。我不介意听他的催眠曲，但只希望他催眠的同时别低估我们的智商。