前几篇文章也提过了，对于新公司没有期待，这样就不会失望，但还是会不断的投诉来抒发心中的不愉快，毕竟憋着对自个儿身心不好。当然不会每件事情都如你所愿，也开始学会接受，所以我的投诉率已经大幅度降低了。
我在网上看到有个网友投诉他公司的部门也就7、8个人，同样的一群人却建了11个WhatsApp 群组，唯一不同之处是群组名称。我在公司没有11个群组这么多，但我有个群组里头有100多个人，每每有人生日，管理员就会送上祝贺，其余的就会亦步亦趋，连续几十个祝福同时涌上。如果没有 WhatsApp 通知静音，我们该如何是好？ 有好几回忘了调通知静音，半夜被吓醒。有人觉得这氛围很好，同事生日是件值得被祝贺的事情。我反而觉得发自内心的祝贺意义更为深重，譬如你每年都记得对方的生日，到点直接私讯祝贺他/她。
大家最常遇到的问题应该是工作的 WhatsApp 群组 24x7x365 无时无刻都有信息进来，工作事宜、同事生日、谈论时事/家庭/美食/书籍等等，这不分昼夜、不分周末假期，这和公司提倡的劳逸结合可是有很大的出入。朋友的领导时不时都会在群组介绍自己目前在阅读的书籍，今年的第几本，去年一共读了几本。我想当我们很敬佩一个人，如比尔盖茨、巴菲特，我们会关注他们介绍的书。相反地，如果你是个路人甲乙丙丁，你喜欢阅读什么书籍，应该和我们没半毛钱关系吧！你虽是我领导，但我不一定欣赏或赞同你的处事态度，也许我们的观点不一样。打个比方，你介绍一本如何变得更成功的书籍，以我对你略有的了解，你的成功定义和我的不一样，所以除了愿意追随你步伐、视你为目标的人会把此书加入购物车外，对于其他人这都是废话。如果一个上司每天都在群组发些抒发压力的方法、劳逸结合的文章，还要是周末早上九点前发的，我相信参考再多的抒发压力方式也无补于事。
我这过去一年多在家办公的日子，也比以往读的书多了，但就不介绍我所看的书籍类别因为我只是个路人甲。我发现自己会无形中不再那么执着、开始接受、开始妥协、甚至看事情、想事情的角度也变了。这不一定是件好事，可能我只是在配合现实生活的运作。
很多公司都鼓励员工坦诚相对，领导会聆听，聆听的后续是没下文，没下文还好，不然就是你没好日子过。我有个朋友打趣地告诉我，在他公司向老板投诉是得讲暗语的，当时我真的听到一头雾水。公司不鼓励他们投诉发牢骚、但得换另一种委婉的方式表达，还特地搞个培训来传授这些暗语。我的第一个想法就是，投诉还要依照公式，你们也太苦了吧。
小学、中学、大学都是学以致用。唯有踏出社会后，公司会灌输你公司的宗旨，但大部分是学非所用，这可被理解为讲一套，做一套的风格。