休息时为了走更长远的路，我在辞职后给自己放了三周的长假，每天都把想完成的事项列下来，一个个删掉的时候，特有满足感。距离开工时间越近，心里就越舍不得因为大部分时间就将不再是属于我的了。
第一天是线上迎新会，除了大学，这是我的第二个迎新会。基本就介绍公司的宗旨、理念，让各部门代表介绍自己的部门操作、人事部会分享公司的福利、搞些群组活动和一些测试来验证你是否全程打盹。公司会把电脑送到你家，老板会关心我什么时候收到电脑因为他已在隔天早上九点安排会议，他要确保我接受了他的会议邀请。隔天早上七点三十分，老板把我加入Whatsapp群组，接下来的就是同事们热情的欢迎信息。因为我的加入，打扰了大家的美梦，实在是不好意思。
开工的前一晚，我异常的冷静，一点的紧张也没有，也许是在家办公的关系又或者我对这份工作没太大的期许，因为我还是很相信这句话：每个地方都是一个粪池，跳槽犹如从一个粪池跳到另一个粪池。老板很尽责，他就部门结构图介绍一遍，让我拟定自己的KPI，安排一个 team lead ( TL ) 带我，老板的任务也就完成了。这是我职业生涯第一次向女领导汇报工作。我对女生没偏见，但我并不受女同事欢迎，还好这些年，我身边的女同事少之又少。老板在当天想搞个随意的会议，但所有部门的同事都不给力，让老板一个人在那里自导自演，顿时让我觉得气氛不对劲。
在我对整个流程都还摸不清的同时，我就已经接二连三地接手新项目，只能一直不断地问。同事们之间好像不怎么沟通，可能在家办工的距离感，也可能大家都很认真地工作。每个季度他们都会聚集所有新人一起与领导层聊天，介绍自己，告诉大家你喜欢和不喜欢公司的什么。有工作经验刚进来的、刚毕业的、做了二十多年的都把公司说得天上有地上无，甚至还说看不到公司的缺点，当时我心里就OS着：恭喜自己进入了一个掩目捕雀的世界。现在我终于明白为何有个在这家公司就职的前同事告诉我，如果某天我想摘下面具透气可以约他吃饭。
我发现他们没有所谓的共享文件夹来分享资料，换言之，所有你做的项目只在你的邮箱，你离开公司，邮箱应该也随你而去，一些公司可能会把你的邮箱导出来，让新人从里头寻找他要的资料。做了几个月、几年甚至几十年的都没察觉这是个问题？繁杂的流程如果有个人愿意把它做成文档，那每一个新人进来就不需要一直反复的回答重复性的问题，参考文档，不清楚的再问不就省时省精力？
老板和我讨论KPI时提了个问题：难道你来这里工作只为了钱？就算你觉得我庸俗我也很想很想告诉他，我就为了钱，难不成是为了找对象吗；摄影师能把爱好当工作至少还可以当作兴趣。当然我当时的回答是除了钱还有经验。我不晓得他心中的理想答案，但我的回答肯定不是他要听的。
我不是社会新鲜人，不会再让外在给迷惑，大公司可能福利好、名声大，但不可能完美，要不你磨合将就，要不你闪人。每换一份工都得从零开始，别相信哪个在职的朋友说这公司不错，躬行实践最为可靠，那朋友不一定和你同一个部门，不同部门的做事风格也不一样。当你想放弃时，试问自己还有比这儿更糟的吗，如果有，也就是说更糟的你都挺过去了，这算什么。如果你想这是最糟的，那你怎么可以笃定下家不会比这家糟。以前的我会视工作比什么都重要，现在的我觉得工作只是生活的一部分，如果它严重影响你的日常作息及健康，那应该是最糟的了。新工作和恋情一样，没有完美，只有合不合适。