从我踏入社会开始，每每听说社会新鲜人好高骛远，面试时总是提出让出乎意料的薪资数额、态度不佳、衣着不整等评语。当然如果身为招聘经理的你，可以万中挑一，选个合你眼缘的最佳人选。选错了，试用期期间把他/她开除后再搞一轮筛选不就得了。不管是经济蓬勃发展的时候还是经济颓废的现在，雇主永远是甲方，而我们只能是乙方。
甲方永远不会告诉你职位描述 (Job Description) 的上班时间是不准确的。虽然里头明确写着一周工作5天，工作时间是九到六，但朝九晚五是不存在的，周末加班是理所当然，休假中工作是你的责任，病假让你不上班但在家工作，下班后不接电话就是你的错，占用你的私人时间不会过分。别和上级索取加班费，免得他们以你工作没效率，反羞辱你一番。
很多时候你所了解的职位描述和你入职后真正的工作范围有很大的出入。这你也无法和上级投诉因为你的合同可能包含公司可以随便支配你到别的部门这条款，所以工作内容是没得狡辩。我也遇过招聘经理是不了解人事部经理所刊登的职位描述 (Job Description)，这回就更尴尬了。不然就一份很长的职位描述，鼠标向下划了许久也没看到尽头的职位要求 (Requirements), 提供的薪金却不成正比。最近尽然还看到刊登的职位要求是员工要自备手提电脑。
如果你有曾经换了几份工作的经验，不难发现，不论是职位描述还是应聘时所描述和传达的都是天上有地上无、千载难逢的一间好公司，无论是公司前景、员工福利、员工个人发展，完全是老王卖瓜，自卖自夸。社会新鲜人可能会深信不疑，有经验的可能就会开始想身边朋友的朋友打听该公司的真实环境因为好得让人难以置信 —— Too good to be true。
曾经我在面试时，经理和我讲解了工作内容后，问我听了那么多，是否觉得工作量很多，有没有觉得需要调整你要求的工资，这是目前工作生涯中唯一的奇遇。由于之前因一些事故，我没工作一段时间，他不像其他应聘经理或人事部经理拿那当借口来打压我，而是在面试过程中都很诚实得告诉我现实的状况，诚然我进了该公司还与他共事一段时间，当中学了很多，谢谢我的伯乐。他之后也说了，要一个人真心诚意为公司付出，首先公司得满足他/她的基本需求。
去年行动管制令一开始，朋友马上被公司告知会减薪10%至少半年 ，原因不是公司生意受影响，而是因一句四字成语未雨绸缪，顺便说明一下，那家公司可不是一间本地小公司，而是家跨国公司，大家心中有千百个不愿意，但还是被逼签了份同意书。
如果一家公司只是一贯地削减员工的福利：减薪或几年没调整工资、废除花红、取消医药卡、报销诸多限制、加班不给加班费、因工受伤没赔偿等，试问你还期待你的员工给你卓越的工作表现？有一个一味地想着削减员工的福利来省钱，而不是想着如何提高公司业绩来赚钱的没远见老板，我们只能自叹倒霉。
曾听一个同事说过这么一句：每个地方都是一个粪池，跳槽犹如从一个粪池跳到另一个粪池，虽然这形容有点不雅，但却很贴切。跳槽从不要奢望到一个很好的环境，金钱上能满足你就可喜可贺了。